Положение об отделе кадров филиала

  1. Наименование структурного подразделения:

Отдел кадров Уральского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия имени В.М. Лебедева»(г. Челябинск)

  1. Информация о руководителе: Дрюпина Жанна Георгиевна

должность: начальник отдела кадров

Дрюпина Ж.Г. имеет высшее образование: Курганский государственный университет – юрист по специальности «юриспруденция»; Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет – Магистр по специальности «Педагогическое образование»; Исследователь. Преподаватель-исследователь по специальности «Образование и педагогические науки». В Уральском филиале работает с 27 января 2026 года, общий стаж кадровой работы 20 лет.

контактный телефон: 8(351)225-30-46, 8(351)225-27-36

адрес электронной почты: uf_kadry174@mail.ru

  1. Место нахождение отдела: г. Челябинск, ул. Энергетиков, д. 63, кабинет 111.
  2. О структурном подразделении:

Отдел кадров, являющийся структурным подразделением Уральского филиала, создан с 03 января 2002 года в соответствии со штатным расписанием Российской Академии правосудия, утвержденным приказом ректора Академии от 29 декабря 2001 года №1-1/661.

Основной задачей отдела кадров филиала заключается в формировании научно-педагогического, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала для осуществления функций Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования, совмещающего в своей деятельности повышение квалификации кадров судебной системы и образовательный процесс в рамках среднего профессионального, высшего юридического образования.

Основными направлениями деятельности отдела являются:

- разработка и реализация принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами;

- качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности;

- учет личного состава кадров, представление установленной отчетности по кадрам;

- определение текущей и планирование перспективной потребности в кадрах;

- информационное обеспечение кадровой работы;

- систематический анализ состояния кадровой работы и разработку мер и предложений по повышению ее результативности.