Отдел кадров

Положение об отделе кадров филиала

1. Наименование структурного подразделения: Отдел кадров Уральского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» (г. Челябинск)

 2. Информация о руководителе:

Белоусова Вера Александровна

должность: начальник отдела кадров

Белоусова В.А. имеет высшее образование (Челябинский государственный университет), в филиале работает с 21 апреля 2003 года, в должности начальника отдела кадров с 01 апреля 2008 года, общий стаж кадровой работы 31 год.

контактный телефон: 8(351)225-30-46, 225-27-36

адрес электронной почты: aksenovaVA@mail.ru

 3. Информация о работниках отдела:

Ломова Татьяна Юрьевна

должность: специалист по кадрам 1 категории

Ломова Т.Ю. имеет высшее образование (Челябинский государственный педагогический университет; ГОУ ВПО «Российская академия правосудия»), в Уральском филиале работает с 11 января 2006 года, в должности специалиста по кадрам с 01 августа 2008 года, в должности специалиста по кадрам 2 категории с 01 сентября 2011 года, в должности специалиста по кадрам 1 категории с 09 января 2019 года, общий стаж кадровой работы более 12 лет.

контактный телефон: 8(351)225-30-46, 225-27-36

адрес электронной почты: tanya_rap_ok@mail.ru

4. Место нахождение отдела: кабинет 111

5. Положение о структурном подразделении.

Отдел кадров, являющийся структурным подразделением Уральского филиала, создан с 03 января 2002 года в соответствии со штатным расписанием Российской Академии правосудия, утвержденным приказом ректора Академии от 29 декабря 2001 года №1-1/661. 

Основной задачей отдела кадров филиала заключается в формировании научно-педагогического, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала для осуществления функций Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования, совмещающего    в своей деятельности повышение квалификации кадров судебной системы и образовательный процесс в рамках среднего профессионального, высшего юридического образования.

Основными направлениями деятельности отдела являются:

- разработка и реализация принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами;

- качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности;

- учет личного состава кадров, представление установленной отчетности по кадрам;

- определение текущей и планирование перспективной потребности в кадрах;

- информационное обеспечение кадровой работы;

- систематический анализ состояния кадровой работы и разработку мер и предложений по повышению ее результативности.